亲和力赢得更多工作机会
年轻的上班族们怀抱着30岁前实现年薪10万元的梦想，却无奈于薪酬状况的一路走低，人力资源专家刘大卫顾问指，30岁前达到年薪10万元不是人人都能实现的，但它也不是水中花、镜中月，只要自身定位准，行业选择对，年轻在30岁前完全有可能实现年薪10万元。那么高薪职位究竟在哪里？如何获得高薪职位？又怎样才能在30岁前实现年薪10万元呢？
“薪情”一路走低
时值7月，又有一批莘莘学子步上了职业生涯路，找工作的艰辛已经不再是他们谈话的主题，谈得更多的是即将面临的工作，即将迎接的人生的转折点。
对于年轻的工作一族来说，这几年“薪情”的下跌又是不得不必须面对的现实。他们感叹原来30岁前实现年薪10万元，并不如当初想象的那么容易，竞争者太多，机会又太少，而薪金似乎总在原地徘徊。
根据互联网最近一次的薪酬调查，无论是从行业还是从企业性质等方面来看，去年下半年受金融危机影响，员工薪资并不高，很多企业降低了基本工资水平。
今年大学生就业的“情”也继续大幅跳水。大学毕业后待价而沽的现象早已成过眼云烟，在空前激烈的竞争压力下，大学生们只能一再将自己的薪酬期望值降低。
追究薪酬下降的背后原因，不考虑经济大环境的影响，上海交通大学国与公共事务学院莫童副教授认为，主要表现在以下两方面。
其一，人才过度拥挤，稀释薪酬浓度。上海这样的中心城市吸引了大量知识阶层人才，地区差别所引起的人力资源的大量集中，增加了就业压力，也稀释了地区的薪酬浓度。
其二，用人单位务实，高薪泡沫破灭。过去，个人学历是求职价码，员工学历是公司标牌。经过几年的磨砺，用人单位认识到公司的目标是利润最大化，而不是人员高档化。用人单位开始考虑所付工资的价值，要求员工的薪酬与其价值、职位相一致，很多企业都更多强调实践经验。过去的高薪情形已不再出现。
高薪职位何处觅
在这样的背景下，对于怀抱着高薪的理和抱负的年轻工作一族来说，30岁前实现年薪10万元真的只是一个梦吗？
人力资源专家、上海专才管理顾问有限公司总经理刘卫认为，个人的职业生涯道路可以分为探索期、适应期、创新期、成熟期和衰落期这样五个阶段。
通常对于一些经验导向型的工作，比如公司管理岗位、医生、律师、记者等等，对经验的要求较高从开始工作到实现职业生涯的高峰一般需要10到12年的时间，这时候个能力和薪酬收入都会达到一个高峰的状态。从事这样的工作，按照一般的发展速度，在30岁前很难跨越年薪10万元这个门槛。
而对于知识导向型的工作，集中体现在高科研发上，对知识的前沿性要求比较高，对经验要求不多，职业生涯是属于一个“高峰型”的模式，从事这样的职业，往往从业两三年内就可以获得高，很多从事IT业、通信技术类的年轻人早就是年薪10万元了。
因此，对于大多数年轻人来说，最好的选择是在经验导向型和知识导型之间找到一条“中间路线”，提前获取经验，加上知识的应用，通过自己多付出精力，延长工作时间来获取薪酬的提高，从而在30岁前实现年薪10万元。
我们针对新工作一族的年龄和能力的特点从中筛选出年薪较高的职业，发现它们主要集中在企业的中层内部管理人员，如财务助理、培员、文秘等职位此外还有市场营销类职位，客户服务类职位，技术类职位和设计制作类职位。
不难看出，列出的高薪职位走的正是知识型和经验型的“中间路线”，对两者都有定的要求，而且需要较多的时间和精力的付出。在这样的职位上，年轻人有可能获得高薪。
但我们也可以观察到，这些职位薪金的高位数和平均数的差距仍然比较大。这主要是因为行业和企业性质的不同。
根据往年互联网的调查，高薪行业目前仍然集中在通信行业、医疗设备、金融、快速消费品、家、制药／生物工程、计算机与互联网等行业。
对于未来高薪行业的走势，比较被看的是资本密集型行业和相对资本密集型行业。
资本密集型行业包括银行业、证券业、保险业、基金(资讯论坛)(资讯论坛净值)业，这一行业的特点是依赖资本的自身运作获取利润，对从业人员的素质要求比较高，薪酬回报也比较高。
相对资本密集型行业包括微电子领域、化工领域、生物制药领域，它们具有很高的技术壁垒，能够产生比较高的知识附加值，资回报周期短，回报率也高，从业人员的收入必将于高薪的范围。
【免责声明】本文仅代表作者个人观点，与中国数码招商网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑，请联系本网将迅速给您回应并做处理。