人才、薪资一直是游戏职业的热门话题。今日（12月11日），伽马数据重新发布的年度数据中，对此展开了剖析解读。
超对折望月薪过万，但做到的只要40%
伽马数据指出，2019年游戏工业中超越对折的求职者期望月薪在10000元以上——25.2%期望在10001-15000元之间，17.4%期望在15001-20000元之间，9.1%期望在20000元以上。
但从游戏企业可以供给的薪资状况来看，均匀月薪在10000元以上的职位数量占比为40%，求职者关于薪资的期望显着高于游戏企业所能供给的薪资水平。人数占比最多的区间是8001-10000元，占比达21.7%。
2019年人才需求添加，迎来好转
伽马数据以2019年上半年游戏收入前二十的A股企业为样本，计算了该二十家企业的职工数量后发现，在2018年企业的职工数量有显着的削减。
2018年游戏工业的“隆冬期”是形成企业职工数量下降的根本原因，在游戏版号受限的状况下，企业缺少新品的支撑，一起游戏商场之间的竞赛加重，并经过裁人削减运营本钱。进入2019年后，跟着新品游戏版号的发放、游戏商场生机康复，企业关于人才的需求将有望添加。
期望从事游戏运营的人最多
职位方面，期望从事游戏运营类职位的求职者占比最高，到达27.0%，原因之一是游戏运营涉及到的职位较多，一起也是国内企业人才需求量最大的职位；关于游戏策划类的职位，尽管求职者数量占比不低，达23.7%，可是相关职位数量较少，开端呈现“供大于需”的状况。
78.5%的求职者为男性
伽马数据指出，求职者中超七成是男性，从年纪散布上来看，近七成的求职者年纪在30岁以下。
从学历散布来看，超越对折的游戏工业求职者具有本科及以上的学历。
两成求职者有意换作业城市
此次样本中求职者大多会集在“北上广深”，超越六成，一起伽马数据发现，尽管上述求职者大部分期望持续在所寓居的当地作业，但仍有超越两成的求职者有志愿换作业城市，各城市存在人才流失的危险。
海外游戏企业最缺游戏开发
海外游戏企业现在需求量最大的是游戏开发类的人才，其相关职位数量占比到达35.5%，相较于国内游戏企业注重运营，海外更垂青游戏的开发职位，游戏企业为游戏开发类职位供给的薪资也显着高于其他职位，均匀年薪超越120000美元。
