云职信聚焦人力资源降本增效,助推企业高质量可持续发展!

2024-05-16 14:34:23  阅读:9838+

随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激流勇进的商海中立于不败之地,就必须在成本和效率上下足功夫。简单来说,就是降本增效,即在实际的业务发展过程中,通过最优的人力成本创造企业最高的业绩。因此,对于人力资源管理者来说,人效的提升是人力资源管理领域面临的一个新挑战。作为第四维度的人才征信&管理综合平台,云职信聚焦人力资源降本增效,利用专业手段和现代先进的互联网信息管理技术打造“人工智能+大数据”的全新职业征信模式,技术创新与传统招聘服务相结合,焕发新的创造力和价值,助推企业高质量可持续发展!

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在人力成本不断升高的今天,人力资源降本增效绝不仅仅是“减员增效”或“控员增效”那么简单,而是需要通过“人才识别技术、人岗匹配技术、人才快速培养技术”实现人力资源的增效;通过“优化组织绩效、优化非价值工时、优化HR损失成本”实现人力资源的降本,具体举措体现在人才引进和培养、用工风险规避与管理、企业战略规划等。云职信从企业的人才引进环节就开始为企业提供权威性、合法性和客观公正的职业征信报告,助力企业招聘更高效、更精准,从而降低招聘风险。

 

在员工入职后,云职信同样能为企业人力资源管理降本增效赋能,为每一个单位用户在人力资源管理、用工风险管理、劳动法律体系、市场营销、战略规划等方面提供免费培训,并帮助企业搭建切实可行的培训体系和规划人力资源管理体系。同时在“职业征信”的基础上,云职信还为企业搭建了用工风险管理体系,包括劳动合同签订提醒、试用期到期提醒、转正提醒、企业管理制度法定生效程序系统,以保证企业管理制度符合法定生效程序,同时规避因数疏忽造成的用工风险。

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在当前经济环境下,促进企业降本增效的具体政策及实施举措,对于优化企业运营、提升市场竞争力,推动企业持续发展具有关键作用。云职信秉承“让职场因信用而美好”的核心理念,以人才的选拨和管理风险为着力点,进一步探索并丰富职场征信的应用场景,帮助企业提升人力资源管理质效,细化并降低人力资源成本,通过企业八维人才管理体系切实提升人力资源管理水平,赋能企业高质量可持续发展。



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