主持人：
很多企业在扩大经营之后，一些创始人的价值观没办法渗透下去，您是怎么确保企业从几十人到几千人之后，公司每个人的价值观还是跟您差不多，能理解企业的文化？
王国彬：
企业的价值观如果真正是要落地下去的话，就是企业的高管要做好表率。如果我们天天去强调一个基层员工要怎么样价值观去做好，是件很苍白的事情，一个CEO要做好，一个高管要做好，然后一些老员工要做好表率，当有这一群核心的一群的人群在中间，起到这个的反应的时候，其实一个公司的价值观他自然会形成。
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